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Wie gut ist Ihre Employee Journey? Sind sie attraktiv für Arbeitnehmer?

Erfahren Sie mit dem Attraktions-Exzellenz -Index, wie Ihr Unternehmen bei Gewinnung, Bindung und Employer Brand abschneidet.

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Wie gut ist Ihre Employee Journey? Sind sie attraktiv für Arbeitnehmer?

Erfahren Sie mit dem Attraktions-Exzellenz -Index, wie Ihr Unternehmen bei Gewinnung, Bindung und Employer Brand abschneidet.

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Viele Unternehmen kämpfen damit, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Oft liegen die Probleme tief verborgen in der Employee Journey – vom ersten Eindruck über das Onboarding bis hin zum Offboarding.

Die häufigsten Probleme, die Unternehmen erleben:

Hohe Fluktuation?
Mangelnde Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen?
Schlechte Bewertungen auf kununu oder Glassdoor?
Schwierigkeiten, die besten Talente zu gewinnen und zu halten?

Der Attraktions-Exzellenz -Index, hilft Ihnen, diese Schwachstellen zu entdecken und bietet Ihnen eine klare, umsetzbare Strategie zur Verbesserung Ihrer Employee Journey.

Welche Folgen hat eine schlechte Employee Experience für Ihr Unternehmen?

Hohe Rekrutierungskosten: Immer wieder neue Mitarbeiter einzustellen, kostet nicht nur Zeit, sondern auch viel Geld.
Geringe Produktivität: Unzufriedene Mitarbeiter arbeiten weniger effektiv und kosten Ihr Unternehmen langfristig.
Schlechtes Image: Negative Bewertungen auf kununu und Glassdoor schrecken Talente ab.
Verlust von Talenten: Ohne optimierte Prozesse und Mitarbeiterbindung verlieren Sie Ihre besten Mitarbeiter an die Konkurrenz.

Der Attraktions-Exzellenz -Index, - Ihre Analyse zur der Employee Journey

Unser Attraktions-Exzellenz -Index, analysiert alle Phasen der Employee Journey in Ihrem Unternehmen und liefert Ihnen klare, datengestützte Ergebnisse sowie konkrete Empfehlungen zur Verbesserung.

Der Index deckt folgende Bereiche ab:

Mitarbeitergewinnung: Erfahren Sie, wie attraktiv Ihr Unternehmen für potenzielle Talente ist und wie Sie Ihre Rekrutierungsprozesse optimieren können.
Onboarding: Sorgen Sie dafür, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an produktiv sind und sich willkommen fühlen.
Mitarbeiterbindung: Steigern Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter und reduzieren Sie Ihre Fluktuation.
Talententwicklung: Fördern Sie Talente gezielt und bieten Sie ihnen klare Entwicklungsmöglichkeiten.
Offboarding: Stellen Sie sicher, dass scheidende Mitarbeiter positiv über Ihr Unternehmen sprechen und als zukünftige Talente oder Referenzen zur Verfügung stehen.

Jetzt den Index anfordern!

Warum der Attraktions-Exzellenz -Index, Ihr Unternehmen langfristig erfolgreicher macht

Ganzheitlicher Überblick: Sie erhalten eine vollständige Analyse Ihrer gesamten Employee Journey.
Konkrete Maßnahmen: Sie erhalten klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen, um Schwachstellen sofort zu beheben.
Benchmarking: Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit anderen Unternehmen Ihrer Branche und setzen Sie sich von der Konkurrenz ab.
Langfristige Mitarbeiterbindung: Durch gezielte Optimierungen verbessern Sie die Loyalität und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
Kostenreduktion: Weniger Fluktuation und eine bessere Employee Experience führen zu geringeren Rekrutierungskosten und höherer Produktivität.

Das sagen meine Kunden

„Attraktions-Exzellenz -Index,hat uns geholfen, die versteckten Schwachstellen in unserer Employee Journey zu identifizieren. Innerhalb von nur drei Monaten haben wir die Fluktuation um 20 % gesenkt und die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter deutlich gesteigert. Die Handlungsempfehlungen waren präzise und leicht umzusetzen – ein absoluter Gewinn für unser HR-Team!“
– Maria Sch.

„Dank des Attraktions-Exzellenz -Index,haben wir unsere Rekrutierungsprozesse optimiert und die Qualität der Bewerbungen deutlich verbessert. Vor allem das Performance-Dashboard hat uns in Echtzeit Einblicke gegeben, wo wir als Arbeitgeber stehen. Jetzt sind wir in der Lage, Top-Talente schneller zu gewinnen und zu binden. Ich kann diese Analyse nur jedem Unternehmen empfehlen!“
– Johannes M.

„Mit dem Attraktions-Exzellenz -Index,konnten wir unsere Mitarbeiterzufriedenheit messbar verbessern. Die detaillierte Analyse hat uns gezeigt, wie wichtig ein optimierter Onboarding-Prozess ist. Seit der Umsetzung der empfohlenen Maßnahmen ist die Produktivität neuer Mitarbeiter in den ersten drei Monaten um 30 % gestiegen. Es war der beste Schritt, den wir für unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter machen konnten.“
– Sophie Weber

So funktioniert der Attraktions-Exzellenz -Index,in 3 einfachen Schritten

Schritt 1: Datenanalyse

Wir analysieren Ihre aktuellen Prozesse und HR-Daten (z.B. Fluktuation, Onboarding-Zufriedenheit, kununu-Bewertungen).

Schritt 2: Umfassender Bericht

Sie erhalten eine detaillierte Analyse Ihrer Employee Journey, inklusive einem Benchmarking mit Ihrer Branche.

Schritt 3: Konkrete Maßnahmen

Basierend auf den Ergebnissen zeigen wir Ihnen. klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen, die Ihre Employee Journey verbessern.

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Optimieren Sie ihre Employee Journey

Die Kosten für den Attraktions-Exzellenz -Index hängen von der Größe Ihres Unternehmens und der Tiefe der Analyse ab. Bereits ab 2.500 € erhalten Sie eine vollständige Analyse, die Ihnen hilft, langfristig Kosten zu sparen, Ihre Mitarbeiterbindung zu erhöhen und Ihre Employer Brand zu stärken.

Möchten Sie wissen, wie viel der Attraktions-Exzellenz -Index für Ihr Unternehmen kostet? Fordern Sie jetzt eine individuelle Preisanfrage an.

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Ist die Analyse auch für kleine Unternehmen geeignet?

Bitte wende dich unter Info@the-difference-counts.de an uns, wenn du keine Antwort auf deine Frage findest.

Wie lange dauert die Analyse?

Die Analyse dauert in der Regel 7-14 Tage, abhängig von der Komplexität Ihrer HR-Prozesse und der Anzahl der Mitarbeiter.

Welche Daten werden benötigt?

Wir benötigen grundlegende HR-Daten wie Fluktuation, Mitarbeiterbefragungen und Rekrutierungsinformationen. Keine Sorge, wir unterstützen Sie bei der Datenerhebung

Ist die Analyse auch für kleine Unternehmen geeignet?

Ja, der Attraktions-Exzellenz -Index ist skalierbar und kann auf die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe angepasst werden

Was passiert nach der Analyse?

Nach der Analyse erhalten Sie einen detaillierten Bericht mit konkreten Empfehlungen und haben die Möglichkeit, ein individuelles Coaching oder weitere Beratungsleistungen zu buchen.

Wie gut ist Ihre Employee Journey? Sind sie attraktiv für Arbeitnehmer?

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Verlieren Sie Talente, weil Ihre Employee Journey Schwachstellen hat?

Welche Folgen hat eine schlechte Employee Experience für Ihr Unternehmen?

Der Attraktions-Exzellenz -Index, - Ihre Analyse zur der Employee Journey

Warum der Attraktions-Exzellenz -Index, Ihr Unternehmen langfristig erfolgreicher macht

Potentiale entfalten und Kostendruck senken. Erfolge feiern - Veränderung leben- wirtschaftlich wachsen

Das sagen meine Kunden

So funktioniert der Attraktions-Exzellenz -Index,in 3 einfachen Schritten

Schritt 1: Datenanalyse

Schritt 2: Umfassender Bericht

Schritt 3: Konkrete Maßnahmen

Ein Investment, das sich mehrfach auszahlt

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Ist die Analyse auch für kleine Unternehmen geeignet?

Bekannt aus:

Du findest mich auch unter Silicon Valley Europe

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Schritt 1: Datenanalyse

Schritt 2: Umfassender Bericht

Schritt 3: Konkrete Maßnahmen

Ein Investment, das sich mehrfach auszahlt

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